为全面掌握和检验应急队员的综合能力素质，促进队伍战斗力提高，着力锻造一支素质过硬、能力突出、业务精湛、作风扎实的专业型应急救援队伍。近日，金水区综合应急救援大队结合实际工作，重点围绕理论讲解、体能测试、情景模拟面试等三大核心科目开展战斗员晋级考核工作。
前期大队成立考核工作小组，制定详细的考核方案和评分标准，明确考核流程和纪律要求。考核过程中，坚持“阳光操作”，全程录音录像，对考核成绩实时公示，杜绝“人情分”“关系分”。同时，建立考核档案，将理论成绩、实操表现、作风评价等内容全面记录，切实做到“优中选优、宁缺毋滥”，确保考评工作公平、公正、公开。
本次战斗员业务技能等级考核主要分为体能、业务技能和面试测评等3个环节。其中体能包含3公里跑、负重100米跑等2个项目；业务技能方面包含车辆讲解和装备维保实操2个项目；面试测评主要以模拟各类真实应急救援场景考核参考人员的临场反应、决策能力、救援流程把控、团队协作意识、风险规避能力等。
考核采取“理论+实操”“考核+讲评”的模式，对拟晋升战斗员进行全方位能力测评，既考核基础技能的熟练度，也检验复杂场景下的专业实操能力。针对考核中发现的短板弱项，组织专项补训，确保每一名人员都能达到岗位能力标准，切实将“能力过硬”的要求落到实处。
此次晋级考核工作，树立了“凭素质立身、靠实绩进步”的鲜明导向，营造了公开、公平、公正选拔人才的浓厚氛围。下一步，大队将持续优化人才培养与选拔机制，推动应急救援队伍综合能力再提升，为高效应对各类灾害事故、守护人民群众生命财产安全提供更加坚实的力量保障。
编辑：魏健