今年以来，甘肃省兰州新区纪工委在做实日常监督、做细精准监督上出思路、细谋划，通过建立和配强“四支队伍”，织密扎紧了对党员干部和公职人员的监督之网。
兰州新区纪工委组建了“党风政风义务监督员”队伍，做实对党员干部的作风监督。2019年4月，兰州新区纪工委从落户新区的私营企业、以及个别党政机关中，选聘了20名熟悉党的政策、党性观念强、办事公道、作风正派的义务监督员，通过办理企业各项日常事务、参与党风政风建设情况监督检查等途径，及时发现并报告党政部门在服务企业中存在的形式主义官僚主义行为、“庸懒散漫拖”等不良作风、以及“吃拿卡要”违纪违规现象，及时向纪工委提出加强和改进监督工作的意见和建议，让党员干部和公职人员始终感到监督就在身边、无处不在。
针对党员干部对党的纪律和监察法规知晓度不高、理解不深的现状，兰州新区纪工委通过竞赛选拔方式，选取15名熟知党纪法规、作风纪律的各类人员，组建成立“作风纪律义务宣传员”队伍，每月在本机关单位宣讲一次党的纪律法规，每季度依据兰州新区纪工委安排和确定的宣讲主题，至少完成3个以上单位的宣讲任务。通过多轮次、递进式的宣讲，进一步强化新区广大干部对党纪法规的理解，让广大党员干部明其责、知其行、守其规，不断夯实党员干部的底线意识。同时，宣讲人员通过与基层干部职工的亲密接触，及时发现纪检监察工作的不足和漏洞，准确提出加强和改进纪检监察工作的建议。
结合兰州新区当前纪检监察体制建设现状，兰州新区纪工委把各党组织的纪检委员作为健全监督机制的必要补充力量，在现有党组织机构设置的框架内，从各部门、各国有企业中选定一名政治素质高、纪律作风过硬的班子成员担任党组织纪检委员，兼职履行党内监督职责。制定下发纪检委员工作职责等制度，规定纪检委员通过列席并向纪工委每季度报告本单位重大行政决策会议、“三重一大”事项决策、党员干部教育、廉政风险防控等方面的工作情况，使对“内”的监督和对“外”的报告相结合，进一步强化对本单位权力运行的日常监督，确保领导干部的权力始终在党纪国法规定的框架内健康运行。
配强“纪检监察机关专责监督”队伍，增加监督的实效和震慑力。兰州新区纪工委在科学推进纪检监察改革的基础上，将纪检监察人员向监督处室倾斜，全委三分之二人员调配到监督一线，通过监督检查、专项整治、开展巡察、线索核查等方式，发现部门、党员干部和公职人员在全面从严治党过程中存在的问题和违纪违规行为。
今年第一季度，兰州新区纪工委书面廉政约谈9家单位相关领导，向1家单位下发廉政关爱书，向4家单位下发纪检监察建议书。对问题严重的，进行立案审查调查，从而实现并做实对纪检监察对象的精准施策、精准监督，从源头上解决问责泛化的问题。第一季度共处置问题线索27件，其中初步核实14件、谈话函询3件、予以了结3件，立案8件，给予党纪政务处分10人。
“四支队伍”在日常监督、精准监督方面的上下贯通和左右衔接，构建了全覆盖、无死角的监督体系，为新区的改革和高质量发展提供了良好的作风保障和严肃的纪律保障